ЮБедулин:
— При наличии указанных проблем ответ кажется очевидным -- увольнять. С другой стороны, Вы не сказали какой объем продаж приходится на этого экс-руководителя. Конечно, со сменой статуса не произошло автоматического "урегулирования" взаимоотношений, но может есть вариант повлиять на это.
Я встречал руководителей, которые за годы работы на руководящей должности сильно устали и сами не проч поработать в полях на позиции продавца. Если такое у вас как-то присутствует, то можно поискать варианты убеждения. Так как реализация всеравно одна -- собрание отдела -- то на нем можно все обсудить и раставить тчки над "и" с учетом амбиций и мотивов каждого сотрудника. RE
на 1-ю страницу сайта