Re: вопросы для собеседования

Юрий Бедулин:
— Вопросы для себя делю на несколько категорий:
1) общие (пол, возраст, семейное положение и т.д.);
2) выявляющие знания и опыт, полезные для этой отрасли, в т.ч. наличие личной цели, рекомендации;
3) по заработной плате в части ожиданий на ближайшее время и в перспективе;
4) выявляющие отношение и представления кандидата о будущей работе;
5) выявляющие отношение к предлагаемой работе, условиям работы и оплаты;
6) прочие, дополняющие картину до целого;
7) тесты.

Если у Вас кампания по найму нескольких человек и их предполагается отобрать из многих кандидатов, то целесообразно иметь форму-анкету и по ряду вопросов ввести рейтинговые оценки, скажем по 10-бальной системе. Это существенно упростит принятие решений.

Интересна категория 4). Выявляя отношение и представления кандидата о будущей работе, можно спрогнозировать, а будет ли этот человек вообще работать, будет ли он самоорганизовываться или его придется постоянно тащить, мотивировать и стимулировать.

Отностельно тестов, хотелось бы отметить, что в момент приема на работу люди концентрируются и мобилизуют свои силы. Не всегда можно разглядеть, что он есть на самом деле. Например, интересно видеть на 3-м собеседовании как некоторые девушки выглядят куда менее ухоженно: "А зачем? Ведь меня уже почти взяли", видимо, думают они. Или заявления типа "легко обучаем" и "знание компьютера" потом не подтверждаются или трактуются сторонами по разному.
Ранее тесты я не применял, но чувствую, что их применение позволило бы избежать ряда ошибок. Планирую испытать тесты в ближайшее время. Используете ли Вы тесты? Допускаете ли Вы их использование?

Давайте конкретные формулировки обсудим позже. RE Может посетители сайта как раз расскажут какими вопросами пользуются они. RE


на 1-ю страницу сайта

Hosted by uCoz