Re: резюме специалистов в прессе

Юрий Бедулин:
— Устроится на работу специалисту по продажам не составляет труда. Это люди умеющие продавать и себя в том числе, эти люди всегда желанны и востребованны. Они могут позволить себе самим выбрать работодателя и придти к нему даже если не было объявления о вакансии.

Соответственно, встретить их резюме в прессе сложно. Они будут разборчивы и требовательны.

Начиная рекрутингнужно определить, кого собственно ищем: состоявшихся специалистов или новичков для взращивания. Для поиска первых основа, это переманивание, анализ резюме как дополнение. Стоит ли для этой категории размещать объявление -- вопрос. Специализированные издания склонны читать те, кто ищет работу. А эти вроде при делах. Деловые и общественно-политические СМИ? Возможно.

Основа для поиска новичков -- объявление в специализированном издании. Не яркое в оформлении, но интересное по содержанию. Просмотр резюме в прессе, как дополнение.

На собственном опыте убедился, что люди размещающие объявления имеют более потребительское отношение к организации, чем те, кто звонит по объявлению. Такое ощущение, что первым (тем кто размещает свое резюме) работа вовсе не нужна: вопрос "А что вы мне предложите?" доминирует над тем, что они собой представляют, какую пользу могут принести. Оценивают они, а не вы.

Обратил внимание, что те кто приходят по объявлению, не размещают свое резюме в прессе. И на оборот, разместившие реюме не видели объявления в том же номере! Похоже, что это действительно два разных сегмента. Первые мотивируются "на деньги", быстро начинают и стольже быстро заканчивают. Вторые мотивируются "на процесс", медленно начичинают и медленно набирают обороты, но затем качественно работают. RE


на 1-ю страницу сайта

Hosted by uCoz